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    从海达的第一台注塑机正式诞生之日起,公司高层领导就已经意识到企业的发展离不开人才,特别是离不开那些科技人才。因此特别重视人才的培养和网罗。

    海达每招进一名新员工,都会让人力资源部为他们建立一份培训档案,并按部门和工种制定培训计划,对他们进行业务培训。2000年,为了满足员工的培训需求,海达还专门建立了一个环境优美、设施齐全的培训中心,每年按计划对员工进行全方位的培训,并经常邀请行业内的高级工程师为学员们讲解先进的管理理念和操作工艺。

    2004年开始,海达与镇海职教中心牵手,进行学企联手办学,每年由镇海职教中心招收一班“海达班”,按照海达的的企业文化和技能需求对“海达班”学生进行培训。这一举措,不仅将海达的企业文化带进了校园,让部分未来员工更早地接触到了企业文化的精髓,而且也为海达培养和输送了一批既具一定理论知识,又不乏动手操作能力的新员工。如今,海达科研技术骨干人员,占到了公司总人数的30%左右。

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